催收考核方案

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按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性。资深信用卡催收员 ？ ？ 工作地点:州 薪资围:￥ 8000-9999/月 1、根据逾期金额、逾期时间排序，确定催收的优先级，制定相应的催收策略。

特对信用卡催收员绩效考核如下规定:基础工资+绩效+岗位津贴绩效发放方案:每月回款达到公司下达任务的70%，只发放基础工资.第二月回款未达到下达任务的60%。信用卡催收服务方案.doc。

催收考核的指标有哪些

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银行考核指标kpi篇三 公司领导: 按照公司统一部署，信用卡逾期怎么产生的业务一部将经营重点放在了外部市场的开上。在外部市场竞争激烈、价格不占优势等多不利局面下。但是，对于基层银行部门来说，撸信用卡代还信用卡逾期怎么解决分期KPI考核模式仍有一定欠缺，因此应借鉴成功经验，对基层银行部门绩效考核问题加以解决。

催收人员绩效考核方案

按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性。业务量是指柜员在考核期间内所完成的工作量；业务质量是指柜员本职工作的准确率考核；营销业绩是指柜员所承担的相关营销任务的`完成情况。

为了确保事情或工作科学有序进行，信用卡本地催收怎么办往往需要预先制定好方案，方案是在案前得出的方法计划。那么方案应该怎么制定才合适呢。相信对于催收二字，中城法务关于信用卡逾期经历过信用卡逾期的持卡人，一定都不陌生，但是催收的套路以及过程大家肯定是不太清楚的，掌握了催收的基本套路逾期之后面临催收才不会被吓到。